3月8日，吉林省組織工作提質(zhì)增效促國企振興專項行動部署會議在長春召開。省委常委、組織部部長王秋實出席會議并講話。
會議強調(diào)，實施組織工作提質(zhì)增效促國企振興專項行動，是貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于國企改革發(fā)展重要論述精神的重大舉措，是組織路線服務(wù)保證政治路線的重要實踐，是推動新時代吉林國企振興的現(xiàn)實需要，也是解決制約吉林國企高質(zhì)量發(fā)展瓶頸問題的重要抓手。要建強管好國企領(lǐng)導(dǎo)班子，擇優(yōu)選好“頭雁”，組織開展公開遴選，用好省內(nèi)各類干部資源，突出管好“關(guān)鍵少數(shù)”，形成引領(lǐng)帶動國企改革發(fā)展的雁陣效應(yīng)。要堅持“三位一體”推進，著眼擴大增量、提升質(zhì)量、用好存量，實施國有企業(yè)年輕干部優(yōu)儲、優(yōu)育、優(yōu)選三個計劃，鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部梯隊。要實施“人才興企”戰(zhàn)略，在吸引集聚人才、培養(yǎng)鍛造人才和拴心留人上持續(xù)用力，將國有企業(yè)打造成吉林振興突破人才高地。要適應(yīng)國企改革發(fā)展需要，建立健全能上能下、實戰(zhàn)實訓(xùn)、考核評價、監(jiān)督管理等機制，為國有企業(yè)振興保駕護航。要大膽創(chuàng)新突破，抓好市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人試點，職務(wù)職級并行試點，工資總額決定和增長機制試點，中長期激勵試點，管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出試點，與高校、科研院所共建研發(fā)團隊和實驗室試點，柔性引才試點，以點帶面激發(fā)國企改革發(fā)展動力活力。要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓緊壓實責(zé)任，堅持守正創(chuàng)新，抓好重點攻堅，加強宣傳引導(dǎo)，推動上下貫通，共同推動專項行動走深走實。
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