根據(jù)長春市人社局、財政局、國資委聯(lián)合印發(fā)的《長春市國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施方案》要求，為做好集團工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作，11月2日，集團組織召開企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作會議。集團分管人力資源部副總經(jīng)理、人力資源部全員及財務管理部、黨群工作部、綜合辦公室等相關部門負責人，出資企業(yè)分管人力工作班子成員及人力、財務條線負責人等參會。
會上，集團人力資源部工作人員介紹了《長春市國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施方案》的主要內(nèi)容，并對監(jiān)督檢查具體事項逐一詳細講解。
集團分管人力資源部副總經(jīng)理孫勐介紹了此次監(jiān)督檢查的背景，并結(jié)合國企改革形勢和科創(chuàng)投新階段發(fā)展，強調(diào)持續(xù)推進三項制度改革是促進國有企業(yè)市場化、規(guī)范化發(fā)展的關鍵舉措，必須進一步牢固樹立責任意識、緊迫意識、風險意識，要按照中央及省、市工作部署，將工作做實、做細、做出成效。有關同志要在前階段工作基礎上進一步奮發(fā)向上，按照三項制度改革精神落實相關工作，在2023至2024年度實現(xiàn)嶄新突破。同時，也對此次監(jiān)督檢查工作提出工作要求：一是各企業(yè)要高度重視此次監(jiān)督檢查工作，立即成立以一把手為組長，分管人力工作班子成員為副組長的工作領導小組，建立協(xié)調(diào)督導機制；二是各企業(yè)相關領導、工作人員要認真學習領會有關文件精神，認真開展自查；三是本次監(jiān)督檢查工作時間緊、任務急，各企業(yè)要抓緊時間布置工作，按照集團工作要求，按時高質(zhì)量完成材料數(shù)據(jù)上報；四是各企業(yè)要如實填報有關報表，切實做到不遺漏、不隱瞞；五是在自查過程中對于發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改完善，借助此次監(jiān)督檢查，持續(xù)完善人力資源有關薪酬分配方面的制度，建立更為科學合理的薪酬分配體系，提升管理，促進企業(yè)發(fā)展。
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